Работник, ушедший через несколько недель, означает новый поиск, обучение и потерянную производительность. По нашему опыту, большую часть текучести определяет не зарплата, а первые недели работы и бытовые условия.
1. Понятные условия с первого дня
Кандидат должен заранее знать зарплату, график, место работы, предоставляется ли жильё и какие требования к работе. Поэтому в каждой нашей вакансии эта информация указана прозрачно.
2. Плавная интеграция
Мы обеспечиваем плавный процесс адаптации, который помогает новым сотрудникам быстро освоиться в своих должностях и корпоративной культуре.
3. Жильё и транспорт
Работникам из других стран мы помогаем найти жильё, зарегистрировать место жительства и организуем транспорт. Когда бытовые вопросы решены, люди остаются дольше.
4. Обучение и карьера
Мы организуем обучение и помогаем работникам развиваться. Если нужно сменить работодателя, сопровождаем переход с соблюдением всех юридических и административных требований.
5. Личный контакт
Мы поддерживаем личный контакт с каждым работником и вовремя замечаем проблемы – ещё до того, как они станут причиной ухода.
Результат
Более стабильная и надёжная команда, меньше времени на поиск и больше внимания вашему бизнесу. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь.
